広告費０円で採用する仕組みづくり
無料WEB広告と求人のありかたの変化。
昔、採用コンサルという仕事をしていたのですが、
どんなに素晴らしいアイデアを出しても、
結局は広告掲載費が必要でした。
しかしスマホが普及した現代においては、
「AirWork」「engage」など、
無料で求人広告を作成することができます。
そして、「ハローワーク」の求人もスマホの検索にヒットします。
これらは全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずとも、自社専用の採用サイトとして求人掲載〜人材採用を完結できます。
求職者から見れば媒体が有料媒体なのか無料媒体なのかなんてことは関係ありません。
その求人情報が自分にとってぐっとくる求人なのか、マッチする情報なのか。重要なのは、ただそれだけ。
有料広告にお金を支払い、どこに掲載するか？
という時代から
誰にむけて、どのように掲載するか？
という変化が起きたのです。
そして、「AirWork」「engage」「ハローワーク」であれば掲載費は無料です。
掲載費が無料なだけでなく、掲載期間も無期限です。
これらだけで全ての採用が完結するとは言いませんが、無料求人を活用しないのは、あまりにも勿体無い話なのです。
お金を払い続ける採用活動から
お金を払わなくても集まる経営への変革サポート。
では、本当にそんなことが可能なのでしょうか。
企業が採用を成功させるには、多くの母集団が必要だと言われています。
有料媒体で、多くの人に届けるとします。
母集団を増やすために有料媒体で間口を広げても、意欲の低い応募者が増えるだけです。
つまり書類選考や面接の手間が増えるだけ。
有料媒体で応募者を増やす戦略は、人手不足になった中小企業が、苦肉の策として選択する手法です。
中小企業の採用は、考え方を大きく変える必要があります。
採用活動における変革の3つのポイント
「欠員が出て慌てて有料媒体に掲載して、意欲の低い応募者を増やす」のではなく、
「しっかりとターゲットを決めて、意欲の高い人材だけに届ける」ということ。
これが、中小企業が現代にとるべき採用の形です。
では、どのように絞り込んだ採用活動に変革するのか。それには3つのポイントがあります。
01.採用コンセプトの策定
中小企業は大企業と違って、欠点だらけです。そしてそれが人によっては働く上での大きな魅力となります。私たちは、社長の想い、事業のいま、商品、強みと課題、将来の計画と展望、歴史に息づくDNA、独自の社風、仕事のリアルなダイゴ味、会社に詰まった喜怒哀楽さまざまな物語まで、会社に関わるすべてを深く取材し、狙った人材にピンポイントで響くようその特徴を整理していきます。大多数に向けてではなく、ターゲットだけに届く採用コンセプトをつくりあげます。
02.ターゲットの絞り込み
絞り込みが甘いと狙ったターゲットは反応してくれません。反対に絞り込みすぎるとターゲットはいなくなってしまいます。理想のフォーカスは対象地域の応募者が３〜４人になるレベルです。その地域にはターゲットが何人ぐらいいるのか。どこまで情報を尖らせれば３〜４人まで絞り込むことができるのか。この調整がポイントです。。
03.リアクション期間
対象地域に潜む３〜４人のターゲット。求人票を見てくれれば反応してくれる確率はかなり高い。問題はその３〜４人がいつ転職（就職）活動をするかです。中小企業の採用に周知期間が必要なのはこのためです。３〜６ヶ月の掲載を続けることで、ターゲットが求人票と出会う確率がぐんと高まります。しかし有料媒体でこれをやると莫大な費用がかかってしまうのです。
ixisの求人広告サービスの内容
サービスの流れ
01. 取材（2時間程・オンライン）
御社の魅力や特徴、打ち出すべきポイントを見つけ出します。
02. 事採用コンセプトの作成（取材後2～3週間程）
取材で得た情報を元に、御社だけの「採用コンセプト」をつくりあげます。
03. 求人票の作成（採用コンセプト確定後1週間程）
「採用コンセプト」に沿ってターゲットに刺さる求人票を作成します。
04. 求人票の申請（求人票確定後1～2週間程）
求人開示するまでの手続きをサポートします。
スケジュール
料金
※本サービスによる仕組み構築後は、御社内での運用が可能です