応募者対応に時間が割けず、優秀な人材を取りこぼしている
面接以外の採用実務（スカウトや日程調整）が滞っている
担当者が離職してしまい、社内にノウハウや教育リソースがない
採用戦略の立案や、各媒体の効果測定が十分にできていない
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