企業様向け『テレワーク人材活用の実践講座』

規模にかかわらず、多くの企業が人材不足を感じています。

企業が発展し生き残っていくためには、採用の点からも企業側の変化が求められます。

人材確保は重要課題の一つ。

だけどなかなか良い人材が集まらないのが実情。

〇会社にとって有能な人材が欲しい

〇今後、このように会社を発展させたいけど手助けとなる人材が欲しい

…

どの会社も人材不足と言っていい今の労働市場です。

決して多くはない応募者のなかから、様々な視点で採用するかどうかを考えます。

そうすると、なかなか会社にとって必要な人材確保のチャンスは少ないですよね。

同じく労働者側も、自分の求める条件と照らし合わせて応募する企業を選びます。

近年は従来の条件にプラスし「リモートワークが可能な企業」、

もっと言えば「フレキシブルに働けるかどうか」を条件に入れている人が増えました。

ワークライフマネジメントができる企業を積極的に探しているのです。

そのような人の中には

「仕事が好きでもっと積極的に場所にとらわれず働きたい」人もいれば、

「勤務時間を柔軟に対応できれば、十分な力を発揮できる」人もいます。

必要な人材を確保するためには、通常の採用方法に加え、

雇用される側の「新しいニーズ」にも応えられるように会社側も準備しておいたほうが、

「有能な人材の確保」の可能性は高まります。

苦手意識の克服を

・リモートワークを取り入れてみたいがやり方がわからない

・ネットワーク関係が苦手

・上手く運営できるか不安

このようなご相談をよく聞きます。

どの企業でも最初は同じです。

その疑問や不安をそのままにしていても、一歩も前に進みませんし、周りはどんどん変化していくでしょう。

普段は、他の会社の取り組み方など見聞きする機会は少ないはずです。

まずは、リモートワークを早くから導入して成功を収めている企業様の、惜しみない努力の実体験を聞いてみてください。

道具だけを揃えてもうまくはいきません。

それぞれの企業様の、進行形の取り組みをみていただいて、

少しでも踏み出す一歩の勇気づけになれば幸いです。

第一部：「本事業の狙いとポイントについて」
中井 哲也氏（東広島市 DX推進監 デジタル社会推進官）

第二部：パネルトーク「テレワーク人材活用の事例紹介」
杉原 里志氏（株式会社ixis）織田 真澄氏（株式会社東洋不動産）
鳴谷 浩一氏（株式会社クレーンメンテ広島）

第三部：「リモートでも機能する組織の実現に向けた工夫」

一般社団法人Work Design Lab
伊藤 俊徳様
佐藤 伸剛様
村上 裕美子様

Work Design Labo様・・・2013年より、他に先駆けて、よりよい働き方を目指して動き続けている集団です。

https://work-redesign.com/

株式会社東洋不動産様・・・東広島の不動産会社

https://www.toyou.jp/

株式会社クレーンメンテ広島様・・・東広島のクレーン保守点検の会社

https://cmh.co.jp/