SERVICE ぐっとくる チームづくり支援

活躍する人材を、採用する。

戦略なき採用は、組織にひずみをもたらします。
採用すべき人材の資質は、その会社によってまったく異なり、優秀な人材像も異なるもの。しかし、採用に不慣れな企業は優秀という定義をひとくくりにしてしまい、組織構築に苦戦しています。

採用で最も重要なことは、活躍する人材を採用すること。なので私たちは将来に向けて、成長しやすい人材の特徴から職種別に求められるスキル、ひいては面接で見極める上で有意なトピックまでじっくりと時間をかけて戦略の全体像を練り、活躍する人材採用を成功させます。